{"id":8890,"date":"2021-04-29T12:30:00","date_gmt":"2021-04-29T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xd3kj9bvqee.preview.infomaniak.website\/?p=8890"},"modified":"2021-04-29T00:27:47","modified_gmt":"2021-04-28T22:27:47","slug":"riverpack-compromiso-con-las-mujeres-empleadas-en-china-con-el-apoyo-de-chanel-house","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/riverpack-compromiso-con-las-mujeres-empleadas-en-china-con-el-apoyo-de-chanel-house\/","title":{"rendered":"Riverpack se compromete con las empleadas de China con el apoyo de Chanel"},"content":{"rendered":"

Riverpack, empresa comprometida con las cuestiones de RSE, ha dise\u00f1ado y puesto en marcha un programa plurianual para promover la igualdad de g\u00e9nero y apoyar la capacitaci\u00f3n de las mujeres en su planta de producci\u00f3n de bolsas de papel en China.<\/p>\n\n\n\n

Las bolsas de papel se montan a mano en la planta de Riverpack, principalmente por mujeres. Por lo general, las empleadas est\u00e1n expuestas a problemas de calidad de vida y de salud y seguridad en el trabajo que les son espec\u00edficos. Estos problemas tambi\u00e9n son espec\u00edficos de la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y sociocultural de un centro de producci\u00f3n.<\/p>

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En l\u00ednea con la fuerte concienciaci\u00f3n de Riverpack sobre la importancia de la RSC, en particular la responsabilidad social, y su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, el deseo de trabajar en un programa dirigido a la calidad de vida laboral de las mujeres en la f\u00e1brica de China era obvio. Dise\u00f1ado con el apoyo de Chanel y dirigido en Riverpack por Alexandre Fontaine, Director de Responsabilidad Social Corporativa, ha sido objeto de una estrecha colaboraci\u00f3n con los equipos sobre el terreno en China.<\/p>\n\n\n\n

La salud de las empleadas en el centro de las prioridades: El programa se ha elaborado a medida con el apoyo de BSR, Business for Social Responsibility, socio estrat\u00e9gico de Chanel para tener en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero en la cadena de suministro. El objetivo del enfoque HERhealth de BSR es formar a las empleadas de las f\u00e1bricas en temas relacionados con la planificaci\u00f3n familiar, la salud reproductiva y maternal (anticoncepci\u00f3n, embarazo, cuidados pre y postnatales), la prevenci\u00f3n de enfermedades (VIH, c\u00e1ncer de mama, etc.), la calidad de vida y la salud y seguridad en el trabajo (trabajos de alto riesgo no aptos para embarazadas).<\/p>\n\n\n\n

El programa comenz\u00f3 a principios de 2019 con un diagn\u00f3stico para evaluar los conocimientos de las mujeres sobre su propia salud. El objetivo era entonces aumentar sus conocimientos utilizando el principio del aprendizaje entre iguales. De algo m\u00e1s de 200 de los 500 empleados de la planta, 12 mujeres se inscribieron voluntariamente como Educadoras Sanitarias de Pares (PHE) para seguir un curso de formaci\u00f3n de 18 horas durante 6 meses, impartido por BSR. Con el apoyo del equipo directivo, que tom\u00f3 conciencia de los problemas y se implic\u00f3 en ellos, cada mujer se dedic\u00f3 entonces a formar a entre 20 y 30 de sus colegas en sesiones mensuales, lo que a su vez contribuy\u00f3 a desarrollar los conocimientos de casi 200 empleados, incluidos hombres voluntarios, sobre cuestiones de salud y seguridad, calidad de vida de las mujeres en el trabajo e igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Las sesiones de formaci\u00f3n se complementaron in situ con una comunicaci\u00f3n din\u00e1mica por parte de la direcci\u00f3n de la planta y el responsable de RSC: Esta difusi\u00f3n proactiva de la informaci\u00f3n permiti\u00f3 entablar r\u00e1pidamente un di\u00e1logo constructivo con los empleados sobre cuestiones de igualdad de g\u00e9nero, que est\u00e1 previsto que contin\u00fae una vez finalizado el programa en junio de 2021 y se arraigue firmemente en la cultura de gesti\u00f3n de la planta.<\/p>\n\n\n\n

Resultados concretos y mensurables: para medir el impacto positivo de este proyecto, se han definido y seguido indicadores que permiten evaluar a medio y largo plazo los progresos realizados y los beneficios obtenidos. El nivel de conocimiento de los empleados sobre su salud, su capacidad para cuidarse y su nivel de consideraci\u00f3n personal son factores que mejoran su bienestar y, por tanto, su motivaci\u00f3n, responsabilidad y compromiso. El seguimiento de estos indicadores ha mostrado una correlaci\u00f3n con la reducci\u00f3n del absentismo y la rotaci\u00f3n del personal a lo largo de la duraci\u00f3n del programa, lo que demuestra la importancia de desarrollar el capital humano en la obra.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n inspiradoras e igualitarias: bas\u00e1ndose en las conclusiones y los resultados positivos obtenidos por el enfoque HERhealth, la colaboraci\u00f3n con BSR se ampli\u00f3 en abril de 2020 al despliegue de un programa piloto HERmanagement, desarrollado con el apoyo de Chanel. El objetivo del programa es sensibilizar a la direcci\u00f3n del centro sobre cuestiones de igualdad de g\u00e9nero, lo que en \u00faltima instancia ayudar\u00e1 a promover la integraci\u00f3n y el desarrollo profesional de las empleadas. Basado en cuestionarios exhaustivos y sesiones de colaboraci\u00f3n entre empleados y directivos, el programa ha dado lugar a un plan de acci\u00f3n para seguir reforzando la igualdad de g\u00e9nero en los procedimientos y protocolos internos.<\/p>\n\n\n\n

\"En Riverpack, nuestros equipos est\u00e1n convencidos de que el reconocimiento y la educaci\u00f3n son factores clave para la emancipaci\u00f3n de la mujer, la igualdad de g\u00e9nero y la igualdad de oportunidades. Los indicadores que seguimos desde hace dos a\u00f1os, como el absentismo y la rotaci\u00f3n del personal, son una prueba concreta de la calidad del di\u00e1logo establecido, del trabajo realizado y de los avances hacia una mayor igualdad profesional. Esto se debe en parte a una comunicaci\u00f3n clara, regular y transparente entre los empleados, la direcci\u00f3n de la obra y la empresa: los beneficios mutuos son inmensos y estamos muy orgullosos de los progresos realizados.<\/em>afirma Fr\u00e9d\u00e9ric Poinas, Director General de Riverpack.<\/p>\n\n\n\n

\"El Grupo AFD, empresa matriz de Riverpack, tiene una larga y madura pol\u00edtica de RSC. Riverpack lo demostr\u00f3 con su reciente evaluaci\u00f3n EcoVadis, con la categor\u00eda Platino. Para nosotros era esencial ir a\u00fan m\u00e1s lejos y ejercer plenamente nuestra responsabilidad social. Chanel tiene grandes expectativas puestas en sus proveedores preferidos. El proyecto HER es un gran reto, que queremos asumir con acciones concretas: estar en el HACER m\u00e1s que en el DECIR. Es m\u00e1s delicado, requiere m\u00e1s tiempo, porque implica a seres humanos. Estamos agradecidos a Chanel por confiar en nosotros para liderar este proyecto, y especialmente contentos de mostrar nuestra consideraci\u00f3n hacia nuestros empleados, contribuyendo a una calidad de vida individual en el trabajo, que se trasluce a escala colectiva\".<\/em>afirma Pierre Fayard, Presidente del Grupo AFD.<\/p>\n\n\n\n

\"La RSE est\u00e1 en nuestro ADN, <\/em>subraya Fr\u00e9d\u00e9ric Poinas. Las cuestiones de RSE forman parte integrante de nuestra estrategia corporativa, formalizada y dirigida desde hace tres a\u00f1os por Alexandre Fontaine, Responsable de Responsabilidad Social Corporativa, al que se ha unido Alexandra Fayard. Recientemente licenciada en Econom\u00eda del Territorio por la Universidad de Cambridge, sus conocimientos de econom\u00eda y derecho medioambiental apoyar\u00e1n el desarrollo internacional de las actividades del Grupo AFD, y de Riverpack en particular, limitando al mismo tiempo su impacto. Nuestra visi\u00f3n de la RSE se traduce naturalmente en un enfoque sostenible de los envases, desde la fase de dise\u00f1o: papel certificado procedente de bosques gestionados de forma responsable y sostenible, papel que incorpora una proporci\u00f3n de fibras recicladas, cordones y cintas fabricados con materiales de origen biol\u00f3gico y renovables, sustituci\u00f3n del laminado por barniz protector a base de agua, etc. En Riverpack, sin embargo, nuestro enfoque de la RSC va mucho m\u00e1s all\u00e1 del enfoque material, y analizamos en profundidad el impacto social y societal de nuestra actividad dentro del tejido industrial local. Fue esta visi\u00f3n compartida con Chanel, de quien somos un socio privilegiado, la que nos uni\u00f3 y nos empuj\u00f3 a ir a\u00fan m\u00e1s lejos con la puesta en marcha de un proyecto centrado en las mujeres empleadas en nuestro centro de producci\u00f3n en China\".<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"El propio responsable de RSE de la planta distribuye folletos informativos sobre las medidas disponibles, los derechos y recursos, y los establecimientos sanitarios y contactos en las proximidades. Es gratificante comprobar, a trav\u00e9s de los testimonios, la utilidad y, m\u00e1s a\u00fan, la importancia crucial de este enfoque, que nos motiva a todos.<\/em>se\u00f1ala Fr\u00e9d\u00e9ric Poinas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Riverpack, acteur engag\u00e9 sur les enjeux de la RSE, a con\u00e7u et d\u00e9ploy\u00e9 un programme pluriannuel de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et d\u2019appui \u00e0 l\u2019autonomisation des femmes au sein de son site de production de sacs en papier en Chine. Les sacs en papier sont assembl\u00e9s manuellement sur le site de Riverpack, essentiellement par […]<\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":8891,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"external_url":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[60],"class_list":{"0":"post-8890","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-packaging","8":"tag-info-produit"},"acf":{"nc":"lmignard@l-mark.fr","nc2":"","nc3":"","nc4":"","nc5":"","nom_url":"riverpack.fr","lien_url":"http:\/\/www.riverpack.fr"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}