{"id":8890,"date":"2021-04-29T12:30:00","date_gmt":"2021-04-29T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xd3kj9bvqee.preview.infomaniak.website\/?p=8890"},"modified":"2021-04-29T00:27:47","modified_gmt":"2021-04-28T22:27:47","slug":"a-riverpack-compromete-se-com-as-mulheres-empregadas-na-china-com-o-apoio-da-chanel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/a-riverpack-compromete-se-com-as-mulheres-empregadas-na-china-com-o-apoio-da-chanel\/","title":{"rendered":"A Riverpack compromete-se com as mulheres empregadas na China com o apoio da Chanel"},"content":{"rendered":"

A Riverpack, uma empresa empenhada em quest\u00f5es de RSE, concebeu e implementou um programa plurianual para promover a igualdade de g\u00e9nero e apoiar a capacita\u00e7\u00e3o das mulheres na sua unidade de produ\u00e7\u00e3o de sacos de papel na China.<\/p>\n\n\n\n

Os sacos de papel s\u00e3o montados \u00e0 m\u00e3o nas instala\u00e7\u00f5es da Riverpack, principalmente por mulheres. As trabalhadoras est\u00e3o geralmente expostas a quest\u00f5es de qualidade de vida e de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho que lhes s\u00e3o espec\u00edficas. Estas quest\u00f5es s\u00e3o tamb\u00e9m espec\u00edficas da localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica e sociocultural de um local de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>

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\"site-industries-cosmetiques<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Em linha com a forte consci\u00eancia da Riverpack sobre a import\u00e2ncia da RSE, em particular a responsabilidade social, e o seu compromisso com a igualdade de g\u00e9nero, o desejo de trabalhar num programa que visasse a qualidade de vida no trabalho para as mulheres na f\u00e1brica na China era \u00f3bvio. Concebido com o apoio da Chanel, e liderado na Riverpack por Alexandre Fontaine, Diretor de Responsabilidade Social Corporativa, tem sido objeto de uma estreita coopera\u00e7\u00e3o com as equipas no terreno na China.<\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade dos trabalhadores no centro das prioridades: O programa foi concebido \u00e0 medida com o apoio da BSR, Business for Social Responsibility, o parceiro estrat\u00e9gico da Chanel para ter em conta as quest\u00f5es de g\u00e9nero na cadeia de abastecimento. O objetivo da abordagem HERhealth da BSR consiste em formar as funcion\u00e1rias em quest\u00f5es relacionadas com o planeamento familiar, a sa\u00fade reprodutiva e materna (contrace\u00e7\u00e3o, gravidez, cuidados pr\u00e9\/p\u00f3s-natais), a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as (VIH, cancro da mama, etc.), a qualidade de vida e a sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho (trabalhos de alto risco inadequados para mulheres gr\u00e1vidas).<\/p>\n\n\n\n

O programa come\u00e7ou no in\u00edcio de 2019 com um diagn\u00f3stico para avaliar os conhecimentos das mulheres sobre a sua pr\u00f3pria sa\u00fade. O objetivo era ent\u00e3o aumentar os seus conhecimentos utilizando o princ\u00edpio da aprendizagem entre pares. De um pouco mais de 200 dos 500 funcion\u00e1rios da f\u00e1brica, 12 mulheres inscreveram-se voluntariamente como Educadoras de Sa\u00fade de Pares (PHEs) para seguir um curso de forma\u00e7\u00e3o de 18 horas durante 6 meses, fornecido pela BSR. Com o apoio da equipa de gest\u00e3o, que foi sensibilizada para as quest\u00f5es e se envolveu, cada mulher come\u00e7ou a formar 20 a 30 dos seus colegas durante sess\u00f5es mensais, o que, por sua vez, ajudou a desenvolver os conhecimentos de quase 200 funcion\u00e1rios, incluindo homens volunt\u00e1rios, sobre quest\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a, qualidade de vida das mulheres no trabalho e igualdade de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

As sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o foram apoiadas no local por uma comunica\u00e7\u00e3o din\u00e2mica da dire\u00e7\u00e3o da f\u00e1brica e do gestor de RSE: Esta divulga\u00e7\u00e3o pr\u00f3-ativa de informa\u00e7\u00e3o permitiu o r\u00e1pido estabelecimento de um di\u00e1logo construtivo com os trabalhadores sobre as quest\u00f5es da igualdade entre homens e mulheres, que se pretende que continue para al\u00e9m do final do programa, em junho de 2021, e que se enra\u00edze firmemente na cultura de gest\u00e3o da unidade.<\/p>\n\n\n\n

Resultados concretos e mensur\u00e1veis: a fim de medir o impacto positivo deste projeto, foram definidos e monitorizados indicadores que permitem avaliar, a m\u00e9dio e longo prazo, os progressos realizados e os benef\u00edcios alcan\u00e7ados. O n\u00edvel de conhecimento dos trabalhadores sobre a sua sa\u00fade, a sua capacidade de cuidar de si pr\u00f3prios e o seu n\u00edvel de considera\u00e7\u00e3o pessoal s\u00e3o factores que melhoram o seu bem-estar e, por conseguinte, a sua motiva\u00e7\u00e3o, responsabilidade e empenho. A monitoriza\u00e7\u00e3o destes indicadores mostrou uma correla\u00e7\u00e3o com uma redu\u00e7\u00e3o do absentismo e da rota\u00e7\u00e3o do pessoal ao longo da dura\u00e7\u00e3o do programa, demonstrando a import\u00e2ncia do desenvolvimento do capital humano no local.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1ticas de gest\u00e3o inspiradoras e igualit\u00e1rias: com base nas conclus\u00f5es e resultados positivos obtidos pela abordagem HERhealth, a colabora\u00e7\u00e3o com o BSR foi alargada em abril de 2020 ao lan\u00e7amento de um programa piloto HERmanagement, desenvolvido com o apoio da Chanel. O objetivo do programa \u00e9 sensibilizar a gest\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es para as quest\u00f5es da igualdade de g\u00e9nero, o que, em \u00faltima an\u00e1lise, ajudar\u00e1 a promover a integra\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento da carreira das trabalhadoras. Com base em question\u00e1rios aprofundados e sess\u00f5es de colabora\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores e as chefias, o programa resultou num plano de a\u00e7\u00e3o para refor\u00e7ar a igualdade de g\u00e9nero nos procedimentos e protocolos internos.<\/p>\n\n\n\n

\"Na Riverpack, as nossas equipas est\u00e3o convencidas de que o reconhecimento e a educa\u00e7\u00e3o s\u00e3o factores-chave na emancipa\u00e7\u00e3o das mulheres, na igualdade de g\u00e9nero e na igualdade de oportunidades. Os indicadores que temos vindo a monitorizar nos \u00faltimos dois anos, como o absentismo e a rotatividade do pessoal, s\u00e3o a prova concreta da qualidade do di\u00e1logo estabelecido, do trabalho realizado e dos progressos feitos no sentido de uma maior igualdade profissional. Isto deve-se, em parte, a uma comunica\u00e7\u00e3o clara, regular e transparente entre os trabalhadores, a dire\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es e a empresa: os benef\u00edcios m\u00fatuos s\u00e3o imensos e estamos muito orgulhosos dos progressos alcan\u00e7ados.<\/em>afirma Fr\u00e9d\u00e9ric Poinas, Diretor-Geral da Riverpack.<\/p>\n\n\n\n

\"O Grupo AFD, a empresa-m\u00e3e da Riverpack, tem uma pol\u00edtica de RSE longa e madura. A Riverpack demonstrou-o atrav\u00e9s da sua recente avalia\u00e7\u00e3o EcoVadis, com o estatuto de Platina. Era essencial para n\u00f3s irmos ainda mais longe e exercermos plenamente a nossa responsabilidade social. A Chanel tem grandes expectativas em rela\u00e7\u00e3o aos seus fornecedores preferenciais. O projeto HER \u00e9 um grande desafio, que queremos assumir atrav\u00e9s de ac\u00e7\u00f5es concretas: estar no FAZER e n\u00e3o no DIZER. \u00c9 mais delicado, mais demorado, porque envolve seres humanos. Estamos gratos \u00e0 Chanel por ter confiado em n\u00f3s para liderar este projeto e, acima de tudo, felizes por mostrar a nossa considera\u00e7\u00e3o pelos nossos colaboradores, contribuindo para uma qualidade de vida individual no trabalho que se reflecte \u00e0 escala colectiva\".<\/em>afirma Pierre Fayard, Presidente do Grupo AFD.<\/p>\n\n\n\n

\"A RSE est\u00e1 no nosso ADN, <\/em>sublinha Fr\u00e9d\u00e9ric Poinas. As quest\u00f5es de RSE s\u00e3o parte integrante da nossa estrat\u00e9gia corporativa, que foi formalizada e dirigida nos \u00faltimos tr\u00eas anos por Alexandre Fontaine, Diretor de Responsabilidade Social Corporativa, ao qual se juntou Alexandra Fayard. Rec\u00e9m-licenciada em Economia da Terra pela Universidade de Cambridge, os seus conhecimentos de economia ambiental e de direito apoiar\u00e3o o desenvolvimento internacional das actividades do Grupo AFD, e do Riverpack em particular, limitando o seu impacto. A nossa vis\u00e3o da RSE traduz-se naturalmente por uma abordagem sustent\u00e1vel da embalagem, desde a fase de conce\u00e7\u00e3o: papel certificado proveniente de florestas geridas de forma respons\u00e1vel e sustent\u00e1vel, papel que incorpora uma propor\u00e7\u00e3o de fibras recicladas, cord\u00f5es e fitas fabricados a partir de materiais de origem biol\u00f3gica e renov\u00e1vel, substitui\u00e7\u00e3o da lamina\u00e7\u00e3o por verniz protetor \u00e0 base de \u00e1gua, etc. Na Riverpack, no entanto, a nossa abordagem \u00e0 RSE vai muito al\u00e9m da abordagem material, e analisamos em profundidade o impacto social e societal da nossa atividade no tecido industrial local. Foi esta vis\u00e3o partilhada com a Chanel, de quem somos um parceiro privilegiado, que nos uniu e nos levou a ir ainda mais longe com a implementa\u00e7\u00e3o de um projeto centrado nas mulheres empregadas na nossa unidade de produ\u00e7\u00e3o na China\".<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"O pr\u00f3prio respons\u00e1vel pela RSE da f\u00e1brica distribui brochuras informativas sobre as medidas dispon\u00edveis, os direitos e as vias de recurso, os estabelecimentos de sa\u00fade e os contactos nas proximidades. \u00c9 gratificante constatar, atrav\u00e9s dos testemunhos, a utilidade e, mais ainda, a import\u00e2ncia crucial desta abordagem, que nos motiva a todos.<\/em>salienta Fr\u00e9d\u00e9ric Poinas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Riverpack, acteur engag\u00e9 sur les enjeux de la RSE, a con\u00e7u et d\u00e9ploy\u00e9 un programme pluriannuel de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et d\u2019appui \u00e0 l\u2019autonomisation des femmes au sein de son site de production de sacs en papier en Chine. Les sacs en papier sont assembl\u00e9s manuellement sur le site de Riverpack, essentiellement par […]<\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":8891,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"external_url":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[60],"class_list":{"0":"post-8890","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-packaging","8":"tag-info-produit"},"acf":{"nc":"lmignard@l-mark.fr","nc2":"","nc3":"","nc4":"","nc5":"","nom_url":"riverpack.fr","lien_url":"http:\/\/www.riverpack.fr"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.industries-cosmetiques.fr\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}