总部位于柏林的 i+m 选择了 Quadpack 的 Sulapac Nordic Collection 作为其天然化妆品系列的最新成员。

屡获殊荣的德国品牌 i+m 在其 "We reduce "系列中推出了一款新产品！该品牌推出了采用创新型可持续包装的玫瑰香体膏：30 毫升罐装，来自国际美容产品包装制造商和供应商 Quadpack 的 Sulapac 北欧系列。

这种包装由可堆肥的生物基材料制成，可生物降解，不会留下微塑料，是 Quadpack 按照最高的可持续发展标准开发的。"Quadpack 从一开始就是我们的合作伙伴，帮助我们在可持续包装方面取得了长足进步。我们长期以来一直在寻找一种无塑料的替代品，而 Sulapac 罐具有塑料的所有优点，同时还可堆肥，并由可再生原材料制成"，i+m 总经理 Jörg von Kruse 解释说。

i+m 以生产公平贸易和纯素护肤品而自豪，其产品已荣获三项可持续发展奖。凭借无塑料包装和经过认证的天然化妆品，"We reduce!"系列最近入围了 2021 年德国可持续发展设计奖决赛。i+m 在将生态、动物福利和社会经济融入美容行业的同时，还采取了一种全面的方法，根据合作伙伴开发未来 "深度可持续 "化妆品的能力来选择合作伙伴。

Quadpack 的 Sulapac Nordic 系列锅具完全符合这一理念：该系列锅具由木材和植物粘合剂（可生物回收的原材料）制成，为应对塑料垃圾的挑战提供了一种决定性的创新方法。

德国奢侈皮具品牌MCM（由InterParfums美国公司授权）是全球最受欢迎的品牌，也是大规模发展的对象，它委托VPI推出其最新的中性香水。
VPI（Faiveley Plast Beauty）接受了设计和开发一个独特设计的香水帽的挑战，其灵感来自于MCM的标志性皮革制品之一的斯塔克包。

"一种可以旅行的香水，就像一个手提包一样 

这是激发InterParfums和MCM团队的原始建议，并通过VPI的专业知识得到了加强。 
在这个雄心勃勃的项目中，VPI开发了一种喷雾帽，它有一个两件式的盖子（一个盖子和一个按钮），被镀锌成金色，然后再加上一个内部零件和一个把手。
内侧有一个弹簧功能（不含金属），确保按钮回到初始位置，与盖子完美对齐。 
VPI团队致力于雕刻和纹理的结合，以提供一个美丽的皮革外观的软材料的注射手柄。一个成功的开发，使它能够被组装在瓶盖上，并完美地保持，优雅地携带瓶子的手柄。 

" 这个香水帽需要大量的技术专长。对VPI来说，这是一个真正的挑战，我们对此感到非常自豪。 " Béryl Trentin强调说、 VPI的大客户经理。

喷雾帽有3种尺寸：30毫升 - 50毫升 - 75毫升。可在MCM商店和网上购买。 2021年4月在全球推出.

Riverpack致力于企业社会责任问题，并在其中国的纸袋生产基地设计和实施了一项多年期计划，以促进性别平等和支持妇女的能力。

纸袋是在Riverpack公司的现场手工组装的，主要由妇女完成。女性员工通常会面临她们特有的生活质量和职业健康与安全问题。这些问题也是生产基地的地理和社会文化位置所特有的。

根据Riverpack对企业社会责任的重要性的强烈认识，特别是社会性的企业社会责任，以及它对性别平等的承诺，在中国工厂开展针对妇女工作生活质量的项目的愿望是显而易见的。在香奈儿的支持下，在Riverpack企业社会责任经理Alexandre Fontaine的领导下，该项目是与中国当地团队密切合作的主题。

妇女健康是优先事项的核心：该计划是在BSR的支持下设计的，BSR是香奈儿在考虑供应链中的性别问题的战略伙伴。BSR的HERhealth方法的目标是对工厂的女性员工进行培训，内容涉及计划生育、生殖和孕产妇健康（避孕、怀孕、产前/产后护理）、疾病预防（HIV、乳腺癌等）、她们的生活质量以及工作中的健康和安全（不适合孕妇的高风险工作）。

该方案于2019年初开始，通过诊断来评估妇女对自身健康的认识。然后，目的是根据同侪学习的原则，增加她们的知识。在该厂500名员工中仅有的200多名妇女中，有12名妇女自愿报名成为同伴健康教育者（PHE），参加由BSR提供的为期6个月的18小时培训课程。在管理层的支持下，她们每个人都被告知并参与其中，然后在每月的课程中培训20至30名同事，使她们能够发展近200名员工（包括男性志愿者）关于健康和安全问题、女性工作生活质量以及性别平等的知识。

培训课程通过管理层和工厂的企业社会责任经理的动态沟通在现场转达：在专门的微信网络中发布信息和活动、表达论坛、仪表板、监督和支持PHE......这种积极的信息传播使我们有可能迅速与员工建立起关于性别平等问题的建设性对话，这种对话打算在2021年6月项目结束后继续进行，并永久地扎根于工厂的管理文化中。

具体和可衡量的结果：为了衡量这个项目的积极影响，确定了一些指标并对其进行监测，以便对取得的进展和获得的好处进行中长期评估。员工对其健康的了解程度，他们照顾自己的能力，他们对个人的考虑程度，都是改善他们福祉的因素，从而提高他们的积极性、权力和承诺。对这些指标的监测与方案期间缺勤率和离职率的下降相关，表明了人力资本发展在工地的重要性。

激励和平等的管理实践：基于HERhealth方法的发现和取得的积极成果，与BSR的合作在2020年4月被扩展到部署一个HERmanagement试点项目，该项目是在香奈儿的支持下开发的。该计划的目的是提高网站管理层对性别平等相关问题的认识，这将最终促进女性员工的融入和职业发展。基于深入的问卷调查和员工与管理层之间的合作会议，该计划产生了一个行动计划，以进一步加强内部程序和协议中的性别平等。

"在Riverpack，各团队都相信，认可和教育是妇女解放、性别平等和机会的关键因素。在过去的两年中，我们一直监测的指标，如缺勤率或离职率，具体证明了所建立的对话的质量、工作和在实现更大的职业平等方面取得的进展。这主要归功于员工、现场管理部门和公司之间清晰、定期和透明的沟通：双方的利益是巨大的，我们对我们所取得的进展感到非常自豪。Riverpack的总经理Frédéric Poinas说。

"在AFD集团（Riverpack的母公司）内部，企业社会责任方法是历史性的和成熟的。通过最近的EcoVadis评估，Riverpack证明了这一点，它获得了白金级地位。对我们来说，更进一步并充分行使我们的社会责任是至关重要的。这也是香奈儿之家对其特权供应商的强烈期望。HER项目是一个巨大的挑战，我们热衷于通过具体的行动来接受这个挑战：去做而不是去说。这是更微妙、更耗时的，因为它涉及到人类。我们感谢香奈儿家族信任我们来领导这个项目，最重要的是，我们很高兴通过为个人的工作生活质量做出贡献来显示我们对员工的关心，并在集体范围内辐射。AFD集团主席Pierre Fayard说。

"企业社会责任是我们的DNA、 Frédéric Poinas强调说。 企业社会责任问题是我们企业战略的一个组成部分，在过去的三年里，企业社会责任经理Alexandre Fontaine已经将其正式化并加以指导，Alexandra Fayard也加入其中。她是剑桥大学土地经济专业的应届毕业生，她在环境经济学和法律方面的知识将支持AFD集团活动的国际发展，特别是Riverpack，同时限制其影响。我们对企业社会责任的看法自然反映在可持续的包装方法上，从设计阶段就开始了：来自负责任和可持续管理的森林的认证纸张，含有一定比例的再生纤维的纸张，由生物基和可再生材料制成的绳索和丝带，用水基保护漆取代层压等等。然而，在Riverpack，我们对待企业社会责任的方式超越了物质的方式，并深入考虑我们在当地工业结构中的活动的社会和社会影响。正是这种与香奈儿的共同愿景，使我们走到了一起，并推动我们进一步实施一个专注于我们在中国的生产基地内雇用的妇女的项目。

"工厂的企业社会责任经理亲自分发信息手册，介绍可用的措施、权利和补救措施，以及附近可获得的卫生机构和联系人。令人欣慰的是，通过证词，我们看到了这种方法的有用性，更重要的是，它激励着我们所有人。弗雷德里克-波瓦纳斯说。