A Riverpack, uma empresa empenhada em questões de RSE, concebeu e implementou um programa plurianual para promover a igualdade de género e apoiar a capacitação das mulheres na sua unidade de produção de sacos de papel na China.
Os sacos de papel são montados à mão nas instalações da Riverpack, principalmente por mulheres. As trabalhadoras estão geralmente expostas a questões de qualidade de vida e de saúde e segurança no trabalho que lhes são específicas. Estas questões são também específicas da localização geográfica e sociocultural de um local de produção.
Em linha com a forte consciência da Riverpack sobre a importância da RSE, em particular a responsabilidade social, e o seu compromisso com a igualdade de género, o desejo de trabalhar num programa que visasse a qualidade de vida no trabalho para as mulheres na fábrica na China era óbvio. Concebido com o apoio da Chanel, e liderado na Riverpack por Alexandre Fontaine, Diretor de Responsabilidade Social Corporativa, tem sido objeto de uma estreita cooperação com as equipas no terreno na China.
A saúde dos trabalhadores no centro das prioridades: O programa foi concebido à medida com o apoio da BSR, Business for Social Responsibility, o parceiro estratégico da Chanel para ter em conta as questões de género na cadeia de abastecimento. O objetivo da abordagem HERhealth da BSR consiste em formar as funcionárias em questões relacionadas com o planeamento familiar, a saúde reprodutiva e materna (contraceção, gravidez, cuidados pré/pós-natais), a prevenção de doenças (VIH, cancro da mama, etc.), a qualidade de vida e a saúde e segurança no trabalho (trabalhos de alto risco inadequados para mulheres grávidas).
O programa começou no início de 2019 com um diagnóstico para avaliar os conhecimentos das mulheres sobre a sua própria saúde. O objetivo era então aumentar os seus conhecimentos utilizando o princípio da aprendizagem entre pares. De um pouco mais de 200 dos 500 funcionários da fábrica, 12 mulheres inscreveram-se voluntariamente como Educadoras de Saúde de Pares (PHEs) para seguir um curso de formação de 18 horas durante 6 meses, fornecido pela BSR. Com o apoio da equipa de gestão, que foi sensibilizada para as questões e se envolveu, cada mulher começou a formar 20 a 30 dos seus colegas durante sessões mensais, o que, por sua vez, ajudou a desenvolver os conhecimentos de quase 200 funcionários, incluindo homens voluntários, sobre questões de saúde e segurança, qualidade de vida das mulheres no trabalho e igualdade de género.
As sessões de formação foram apoiadas no local por uma comunicação dinâmica da direção da fábrica e do gestor de RSE: Esta divulgação pró-ativa de informação permitiu o rápido estabelecimento de um diálogo construtivo com os trabalhadores sobre as questões da igualdade entre homens e mulheres, que se pretende que continue para além do final do programa, em junho de 2021, e que se enraíze firmemente na cultura de gestão da unidade.
Resultados concretos e mensuráveis: a fim de medir o impacto positivo deste projeto, foram definidos e monitorizados indicadores que permitem avaliar, a médio e longo prazo, os progressos realizados e os benefícios alcançados. O nível de conhecimento dos trabalhadores sobre a sua saúde, a sua capacidade de cuidar de si próprios e o seu nível de consideração pessoal são factores que melhoram o seu bem-estar e, por conseguinte, a sua motivação, responsabilidade e empenho. A monitorização destes indicadores mostrou uma correlação com uma redução do absentismo e da rotação do pessoal ao longo da duração do programa, demonstrando a importância do desenvolvimento do capital humano no local.
Práticas de gestão inspiradoras e igualitárias: com base nas conclusões e resultados positivos obtidos pela abordagem HERhealth, a colaboração com o BSR foi alargada em abril de 2020 ao lançamento de um programa piloto HERmanagement, desenvolvido com o apoio da Chanel. O objetivo do programa é sensibilizar a gestão das instalações para as questões da igualdade de género, o que, em última análise, ajudará a promover a integração e o desenvolvimento da carreira das trabalhadoras. Com base em questionários aprofundados e sessões de colaboração entre os trabalhadores e as chefias, o programa resultou num plano de ação para reforçar a igualdade de género nos procedimentos e protocolos internos.
"Na Riverpack, as nossas equipas estão convencidas de que o reconhecimento e a educação são factores-chave na emancipação das mulheres, na igualdade de género e na igualdade de oportunidades. Os indicadores que temos vindo a monitorizar nos últimos dois anos, como o absentismo e a rotatividade do pessoal, são a prova concreta da qualidade do diálogo estabelecido, do trabalho realizado e dos progressos feitos no sentido de uma maior igualdade profissional. Isto deve-se, em parte, a uma comunicação clara, regular e transparente entre os trabalhadores, a direção das instalações e a empresa: os benefícios mútuos são imensos e estamos muito orgulhosos dos progressos alcançados.afirma Frédéric Poinas, Diretor-Geral da Riverpack.
"O Grupo AFD, a empresa-mãe da Riverpack, tem uma política de RSE longa e madura. A Riverpack demonstrou-o através da sua recente avaliação EcoVadis, com o estatuto de Platina. Era essencial para nós irmos ainda mais longe e exercermos plenamente a nossa responsabilidade social. A Chanel tem grandes expectativas em relação aos seus fornecedores preferenciais. O projeto HER é um grande desafio, que queremos assumir através de acções concretas: estar no FAZER e não no DIZER. É mais delicado, mais demorado, porque envolve seres humanos. Estamos gratos à Chanel por ter confiado em nós para liderar este projeto e, acima de tudo, felizes por mostrar a nossa consideração pelos nossos colaboradores, contribuindo para uma qualidade de vida individual no trabalho que se reflecte à escala colectiva".afirma Pierre Fayard, Presidente do Grupo AFD.
"A RSE está no nosso ADN, sublinha Frédéric Poinas. As questões de RSE são parte integrante da nossa estratégia corporativa, que foi formalizada e dirigida nos últimos três anos por Alexandre Fontaine, Diretor de Responsabilidade Social Corporativa, ao qual se juntou Alexandra Fayard. Recém-licenciada em Economia da Terra pela Universidade de Cambridge, os seus conhecimentos de economia ambiental e de direito apoiarão o desenvolvimento internacional das actividades do Grupo AFD, e do Riverpack em particular, limitando o seu impacto. A nossa visão da RSE traduz-se naturalmente por uma abordagem sustentável da embalagem, desde a fase de conceção: papel certificado proveniente de florestas geridas de forma responsável e sustentável, papel que incorpora uma proporção de fibras recicladas, cordões e fitas fabricados a partir de materiais de origem biológica e renovável, substituição da laminação por verniz protetor à base de água, etc. Na Riverpack, no entanto, a nossa abordagem à RSE vai muito além da abordagem material, e analisamos em profundidade o impacto social e societal da nossa atividade no tecido industrial local. Foi esta visão partilhada com a Chanel, de quem somos um parceiro privilegiado, que nos uniu e nos levou a ir ainda mais longe com a implementação de um projeto centrado nas mulheres empregadas na nossa unidade de produção na China".
"O próprio responsável pela RSE da fábrica distribui brochuras informativas sobre as medidas disponíveis, os direitos e as vias de recurso, os estabelecimentos de saúde e os contactos nas proximidades. É gratificante constatar, através dos testemunhos, a utilidade e, mais ainda, a importância crucial desta abordagem, que nos motiva a todos.salienta Frédéric Poinas.
