Christopher Sabater 拥有国际贸易背景和近 10 年的从业经验，他将接手家族香水公司 TechnicoFlor 的管理工作。
2025 年 1 月 2 日，33 岁的克里斯托弗-萨贝特（Christopher Sabater）正式就任 TechnicoFlor 公司董事长兼首席执行官，接替其创建和发展 TechnicoFlor 长达 44 年之久的父亲弗朗索瓦-帕特里克-萨贝特（François-Patrick Sabater）。
国际雄心
Christopher Sabater 毕业于国际商学院，2015 年在最后一年学习期间加入 TechnicoFlor。在那里，他负责管理上海的战略并购，并重新思考销售和营销战略，使其适应亚洲市场。2016 年，他凭借最初的管理经验负责中东和非洲市场，这是一个结合了传统香水和日益增长的现代需求的快速增长市场。在八年时间里，他在迪拜开设了办事处，以提高反应速度，加强与当地品牌的紧密联系，身边有大约三十名员工（包括三名调香师），还在肯尼亚和沙特阿拉伯开设了办事处，并将 TechnicoFlor 在中东/非洲市场的销售份额从 10 % 提高到 35 % 。
同时，Christopher Sabater 负责东南亚市场，尤其是印度、印度尼西亚和中国。他积极参与公司的战略决策，例如在上海附近的 Beautéville 建造占地 10,000 平方米的自动化新工厂。
"我和父亲携手合作多年。我很高兴能带着同样的热情和承诺接手家族企业，继续书写我们的历史，更重要的是，我将与我的兄弟 Jérémy Sabater（调香师）并肩作战"。他坦言。
迈向新时代
克里斯托弗-萨贝特的目标是加强 TechnicoFlor 在社会和环境责任方面的举措，这已经成为公司的核心基因，利用生物技术尊重环境，同时减少资源消耗。
凭借 Afnor 认证的 FlorIndex 工具，该公司成为香水生态设计的先驱，并不断减少碳足迹以及水和能源消耗。"我希望使我们的集团成为全球典范，致力于环境和社会，并不断提高透明度和道德水平。说。
克里斯托弗-萨巴特还希望将 TechnicoFlor 定位为创新的前沿，将人工智能作为拓宽创造力视野的杠杆。TechnicoFlor 已经成为自动化领域的先驱，目前正在探索人工智能的潜力，以支持 14 位调香师设计新配方、优化流程，甚至预测未来趋势。 "人工智能永远不会取代调香师，但它可以大大提高创作效率、 他说。他还认为，这项技术为香水制造带来了革命性的机遇，例如，它可以创造个性化的香水，或者出现新的嗅觉家族，甚至为新的感官体验铺平道路。
连续性标志下的过渡
克里斯托弗-萨贝特的目标是保持公司的家族独立性，同时保证其创造力和创新能力。
在国际发展方面，他打算在未来五年内将公司的销售额翻一番，同时将生产单位的数量从三个增加到五个，并计划在印度、美国和拉丁美洲开展业务。
弗朗索瓦-帕特里克-萨贝特（François Patrick Sabater）将继续留任监事会成员，并担任原料药控股公司（API Holding）的负责人，他将通过各子公司继续专注于香料和原材料领域。
