Riverpack, empresa comprometida con las cuestiones de RSE, ha diseñado y puesto en marcha un programa plurianual para promover la igualdad de género y apoyar la capacitación de las mujeres en su planta de producción de bolsas de papel en China.
Las bolsas de papel se montan a mano en la planta de Riverpack, principalmente por mujeres. Por lo general, las empleadas están expuestas a problemas de calidad de vida y de salud y seguridad en el trabajo que les son específicos. Estos problemas también son específicos de la ubicación geográfica y sociocultural de un centro de producción.
En línea con la fuerte concienciación de Riverpack sobre la importancia de la RSC, en particular la responsabilidad social, y su compromiso con la igualdad de género, el deseo de trabajar en un programa dirigido a la calidad de vida laboral de las mujeres en la fábrica de China era obvio. Diseñado con el apoyo de Chanel y dirigido en Riverpack por Alexandre Fontaine, Director de Responsabilidad Social Corporativa, ha sido objeto de una estrecha colaboración con los equipos sobre el terreno en China.
La salud de las empleadas en el centro de las prioridades: El programa se ha elaborado a medida con el apoyo de BSR, Business for Social Responsibility, socio estratégico de Chanel para tener en cuenta las cuestiones de género en la cadena de suministro. El objetivo del enfoque HERhealth de BSR es formar a las empleadas de las fábricas en temas relacionados con la planificación familiar, la salud reproductiva y maternal (anticoncepción, embarazo, cuidados pre y postnatales), la prevención de enfermedades (VIH, cáncer de mama, etc.), la calidad de vida y la salud y seguridad en el trabajo (trabajos de alto riesgo no aptos para embarazadas).
El programa comenzó a principios de 2019 con un diagnóstico para evaluar los conocimientos de las mujeres sobre su propia salud. El objetivo era entonces aumentar sus conocimientos utilizando el principio del aprendizaje entre iguales. De algo más de 200 de los 500 empleados de la planta, 12 mujeres se inscribieron voluntariamente como Educadoras Sanitarias de Pares (PHE) para seguir un curso de formación de 18 horas durante 6 meses, impartido por BSR. Con el apoyo del equipo directivo, que tomó conciencia de los problemas y se implicó en ellos, cada mujer se dedicó entonces a formar a entre 20 y 30 de sus colegas en sesiones mensuales, lo que a su vez contribuyó a desarrollar los conocimientos de casi 200 empleados, incluidos hombres voluntarios, sobre cuestiones de salud y seguridad, calidad de vida de las mujeres en el trabajo e igualdad de género.
Las sesiones de formación se complementaron in situ con una comunicación dinámica por parte de la dirección de la planta y el responsable de RSC: Esta difusión proactiva de la información permitió entablar rápidamente un diálogo constructivo con los empleados sobre cuestiones de igualdad de género, que está previsto que continúe una vez finalizado el programa en junio de 2021 y se arraigue firmemente en la cultura de gestión de la planta.
Resultados concretos y mensurables: para medir el impacto positivo de este proyecto, se han definido y seguido indicadores que permiten evaluar a medio y largo plazo los progresos realizados y los beneficios obtenidos. El nivel de conocimiento de los empleados sobre su salud, su capacidad para cuidarse y su nivel de consideración personal son factores que mejoran su bienestar y, por tanto, su motivación, responsabilidad y compromiso. El seguimiento de estos indicadores ha mostrado una correlación con la reducción del absentismo y la rotación del personal a lo largo de la duración del programa, lo que demuestra la importancia de desarrollar el capital humano en la obra.
Prácticas de gestión inspiradoras e igualitarias: basándose en las conclusiones y los resultados positivos obtenidos por el enfoque HERhealth, la colaboración con BSR se amplió en abril de 2020 al despliegue de un programa piloto HERmanagement, desarrollado con el apoyo de Chanel. El objetivo del programa es sensibilizar a la dirección del centro sobre cuestiones de igualdad de género, lo que en última instancia ayudará a promover la integración y el desarrollo profesional de las empleadas. Basado en cuestionarios exhaustivos y sesiones de colaboración entre empleados y directivos, el programa ha dado lugar a un plan de acción para seguir reforzando la igualdad de género en los procedimientos y protocolos internos.
"En Riverpack, nuestros equipos están convencidos de que el reconocimiento y la educación son factores clave para la emancipación de la mujer, la igualdad de género y la igualdad de oportunidades. Los indicadores que seguimos desde hace dos años, como el absentismo y la rotación del personal, son una prueba concreta de la calidad del diálogo establecido, del trabajo realizado y de los avances hacia una mayor igualdad profesional. Esto se debe en parte a una comunicación clara, regular y transparente entre los empleados, la dirección de la obra y la empresa: los beneficios mutuos son inmensos y estamos muy orgullosos de los progresos realizados.afirma Frédéric Poinas, Director General de Riverpack.
"El Grupo AFD, empresa matriz de Riverpack, tiene una larga y madura política de RSC. Riverpack lo demostró con su reciente evaluación EcoVadis, con la categoría Platino. Para nosotros era esencial ir aún más lejos y ejercer plenamente nuestra responsabilidad social. Chanel tiene grandes expectativas puestas en sus proveedores preferidos. El proyecto HER es un gran reto, que queremos asumir con acciones concretas: estar en el HACER más que en el DECIR. Es más delicado, requiere más tiempo, porque implica a seres humanos. Estamos agradecidos a Chanel por confiar en nosotros para liderar este proyecto, y especialmente contentos de mostrar nuestra consideración hacia nuestros empleados, contribuyendo a una calidad de vida individual en el trabajo, que se trasluce a escala colectiva".afirma Pierre Fayard, Presidente del Grupo AFD.
"La RSE está en nuestro ADN, subraya Frédéric Poinas. Las cuestiones de RSE forman parte integrante de nuestra estrategia corporativa, formalizada y dirigida desde hace tres años por Alexandre Fontaine, Responsable de Responsabilidad Social Corporativa, al que se ha unido Alexandra Fayard. Recientemente licenciada en Economía del Territorio por la Universidad de Cambridge, sus conocimientos de economía y derecho medioambiental apoyarán el desarrollo internacional de las actividades del Grupo AFD, y de Riverpack en particular, limitando al mismo tiempo su impacto. Nuestra visión de la RSE se traduce naturalmente en un enfoque sostenible de los envases, desde la fase de diseño: papel certificado procedente de bosques gestionados de forma responsable y sostenible, papel que incorpora una proporción de fibras recicladas, cordones y cintas fabricados con materiales de origen biológico y renovables, sustitución del laminado por barniz protector a base de agua, etc. En Riverpack, sin embargo, nuestro enfoque de la RSC va mucho más allá del enfoque material, y analizamos en profundidad el impacto social y societal de nuestra actividad dentro del tejido industrial local. Fue esta visión compartida con Chanel, de quien somos un socio privilegiado, la que nos unió y nos empujó a ir aún más lejos con la puesta en marcha de un proyecto centrado en las mujeres empleadas en nuestro centro de producción en China".
"El propio responsable de RSE de la planta distribuye folletos informativos sobre las medidas disponibles, los derechos y recursos, y los establecimientos sanitarios y contactos en las proximidades. Es gratificante comprobar, a través de los testimonios, la utilidad y, más aún, la importancia crucial de este enfoque, que nos motiva a todos.señala Frédéric Poinas.
