A avaliação da eficácia dos produtos de proteção solar é uma tarefa complexa, tendo em conta as diferentes abordagens utilizadas, sejam elas in silico, in vitro, in vivo ou híbridos. Os principais critérios que afectam o desempenho incluem a composição, a fotoestabilidade, a absorção e a distribuição dos filtros inorgânicos e orgânicos, as características organolépticas e galénicas do produto (como o formato de spray, pó compacto, óleo, creme, etc.). Outros factores como as rugas, a zona do corpo, a transpiração, o cabelo, o método de aplicação e a quantidade utilizada também influenciam a eficácia dos produtos de proteção solar.

Número 42 de Industries Cosmétiques publicou um parecer escrito pela Skinobs sobre esta questão fundamental. Para ler o artigo completo, basta clicar no botão abaixo.

A indústria dos cosméticos está a evoluir a um ritmo acelerado, impulsionada pela inovação, pela procura constante de promessas de marca convincentes ou de ingredientes diferenciadores e pela crescente procura de produtos de elevado valor acrescentado por parte dos consumidores.

Neste ambiente particularmente dinâmico, o recrutamento de especialistas executivos é de importância vital para as empresas que desejam manter-se na vanguarda do sector.

O sector da cosmética é único e exige uma abordagem multidimensional do talento. Para além das competências científicas desejadas, são também indispensáveis a criatividade e uma forte sensibilidade para o mundo da cosmética. mercado de tendências e a compreensão das preocupações dos consumidores são igualmente fundamentais.

A pesquisa de executivos neste sector é uma busca incessante para descobrir perfis apaixonados e criativos capazes de ultrapassar os limites da inovação. Especialistas científicos, da formulação ao desenvolvimento de produtos, especialistas em marketing ou em regulamentação, todos convergem para formar um grupo diversificado, capaz de transformar ideias em produtos que definem tendências.

No entanto, o recrutamento neste sector também apresenta desafios consideráveis. A concorrência para atrair e reter os melhores é feroz, tanto a nível local como internacional. Por conseguinte, as empresas devem não só oferecer vantagens competitivas sustentáveis, mas também criar um ambiente de trabalho estimulante que incentive a criatividade, fomente o desenvolvimento profissional e promova a realização individual.

Além disso, uma empresa virtuosa será mais atractiva, um critério importante a realçar no processo de recrutamento. Os consumidores conscientes das práticas éticas e responsáveis do sector estão a pressionar a indústria a integrar estes valores na sua cultura empresarial e nas suas boas práticas, levando-a a procurar candidatos que partilhem as mesmas convicções.

Por último, o recrutamento no sector dos cosméticos não se limita apenas aos grandes operadores do mercado. As empresas em fase de arranque e as marcas independentes desempenham um papel cada vez mais crucial neste cenário de inovação e criatividade, oferecendo a qualquer candidato potencial uma alternativa atractiva aos gigantes estabelecidos.

Em suma, a procura de talentos neste mundo muito específico é muito mais do que uma simples procura de competências técnicas. Acima de tudo, é uma procura incessante de pessoas apaixonadas, visionárias e criativas que estão prontas para moldar o futuro destas empresas.

Philippe Sibour, fundador da Alliance Consulting

_{Foto: © u_390ap8znhu / Pixabay}