Ambiente, desenvolvimento humano, ética, etc. - o Grupo Texen está a desenvolver o seu roteiro em conformidade com os principais objectivos de desenvolvimento sustentável das Nações Unidas. Os resultados para 2022 são muito encorajadores, como mostra o novo relatório de RSE do Grupo. E, pelo segundo ano consecutivo, a Texen foi galardoada com a medalha de platina EcoVadis, após um progresso constante nos últimos anos.
"Não é possível obter este reconhecimento se agirmos sozinhos. Devemos esta segunda medalha de platina à excelência do Grupo em termos de RSE e ao empenhamento inabalável de todas as nossas partes interessadas.afirma Rémi Weidenmann, Diretor-Geral do Grupo Texen. Confirma a nossa liderança na metamorfose das embalagens de cosméticos.
Durante o ano passado, as nossas equipas trabalharam arduamente para ultrapassar os 28 objectivos que o Grupo estabeleceu para si próprio até 2025. O novo relatório de RSE está estruturado em torno de quatro pilares principais: ambiente, direitos sociais e humanos, compras responsáveis e ética.
Missão ambiental
A utilização de materiais reciclados representou um verdadeiro desafio para as equipas. Este valor quadruplicou durante o ano. Em 2022, 75 % de ofertas incluirão uma proposta de conceção ecológica, em comparação com 57 % em 2021, um aumento de 18 %. Mais de 10 % de plásticos utilizados para novas referências são de origem reciclada ou de origem biológica, em comparação com 2,5 % em 2021, um aumento de 8 %.
Em termos de redução de CO2, os trabalhos realizados pelas oito unidades de produção para isolar as 150 prensas, detetar fugas na rede de ar comprimido e otimizar as temperaturas de processo terão poupado 738 toneladas de equivalente CO2. A Texen Décoration, unidade especializada no tratamento de superfícies, modernizou o seu sistema de biofiltração de COV (compostos orgânicos voláteis) para recuperar o caudal de 3 das 7 linhas de pintura da unidade, ou seja, 75 000 m3/h. A unidade obteve igualmente a certificação ISO 14001, enquanto a Texen Polónia obteve a certificação ISCC+.
O bem-estar no trabalho, uma prioridade
A empregabilidade dos trabalhadores é uma prioridade para o Grupo. "Cabe-nos a nós colocar os nossos empregados no centro da nossa transformação, para tornar Texen uma empresa atractiva onde todos são uma força motriz para a mudança, explica Fabien Blanchet, Diretor de RH. Em 2022, o programa de formação foi reforçado para ajudar os trabalhadores a melhorar as suas competências (em média, mais de dois dias por trabalhador). Além disso, há ofertas de estágios e de cursos "sanduíche" (mais de 35 estudantes "sanduíche" só em França). Os planos de carreira baseiam-se, nomeadamente, na mobilidade: cerca de 70 % dos trabalhadores em cargos de direção são provenientes da empresa. Para além da formação, a questão da inclusão é um ponto-chave para a empresa. Em colaboração com a Agefiph, foi efectuado um diagnóstico da deficiência.
Aquisição responsável e ética
O Grupo Texen está empenhado em alinhar as suas actividades com os seus valores fundamentais e em partilhá-los. Em 2022, 100 % dos fornecedores estratégicos tinham assinado uma carta de compra responsável e 48,5 % tinham efectuado uma auto-auditoria de RSE. Cerca de 13 % das vendas do Grupo estão condicionadas a uma abordagem de compra estritamente solidária. Por último, todos os trabalhadores recebem formação sobre o código de boa conduta e os que estão expostos a riscos de conflitos de interesses recebem apoio adicional.
