Medio ambiente, desarrollo humano, ética, etc.: el Grupo Texen despliega su hoja de ruta en consonancia con los principales objetivos de desarrollo sostenible de la ONU. Los resultados para 2022 son muy alentadores, como muestra el nuevo informe de RSE del Grupo. Y por segundo año consecutivo, Texen ha obtenido la medalla EcoVadis de Platino, tras los progresos constantes de los últimos años.
"No se puede ganar un reconocimiento así si se actúa solo. Debemos esta segunda medalla de Platino a la excelencia del Grupo en materia de RSE y al compromiso inquebrantable de todas nuestras partes interesadas.afirma Rémi Weidenmann, Director General del Grupo Texen. Confirma nuestro liderazgo en la metamorfosis de los envases de cosméticos.
A lo largo del año pasado, nuestros equipos se esforzaron por superar los 28 objetivos que el Grupo se ha fijado de aquí a 2025. El nuevo informe de RSC se estructura en torno a cuatro grandes pilares: medio ambiente, derechos sociales y humanos, compras responsables y ética.
Misión medioambiental
El uso de materiales reciclados representó un verdadero reto para los equipos. Esta cifra se multiplicó por cuatro durante el año. En 2022, 75 % de las ofertas incluirán una propuesta de diseño ecológico, frente a 57 % en 2021, lo que supone un aumento de 18 %. Más de 10 % de los plásticos utilizados para las nuevas referencias son de origen reciclado o de origen biológico, frente a 2,5 % en 2021, lo que supone un aumento de 8 %.
En términos de reducción de CO2, los trabajos realizados por los ocho centros de producción para aislar las 150 prensas, detectar las fugas en la red de aire comprimido y optimizar las temperaturas de proceso habrán permitido ahorrar 738 toneladas equivalentes de CO2. Texen Décoration, centro especializado en el tratamiento de superficies, ha modernizado su sistema de biofiltración de COV (compuestos orgánicos volátiles) para recuperar el caudal de 3 de las 7 líneas de pintura del centro, es decir, 75.000 m3/h. El centro también ha obtenido la certificación ISO 14001, mientras que Texen Polonia ha obtenido la certificación ISCC+.
El bienestar en el trabajo, una prioridad
La empleabilidad de los trabajadores es una prioridad para el Grupo. "De nosotros depende situar a nuestros empleados en el centro de nuestra transformación, hacer de Texen una empresa atractiva en la que todos sean motores del cambio, explica Fabien Blanchet, Director de RRHH. En 2022, se ha reforzado el programa de formación para ayudar a los empleados a mejorar sus competencias (una media de más de dos días por empleado). Además, se proponen prácticas en empresas y cursos en alternancia (más de 35 estudiantes en alternancia solo en Francia). Los planes de carrera se basan sobre todo en la movilidad: casi el 70 % de los empleados en puestos directivos proceden del interior de la empresa. Además de la formación, el tema de la inclusión es un punto clave para la empresa. En colaboración con Agefiph, se ha realizado un diagnóstico de la discapacidad.
Compras responsables y éticas
El Grupo Texen se compromete a alinear sus actividades con sus valores fundamentales y a compartirlos. En 2022, 100 % de los proveedores estratégicos habían firmado una carta de compra responsable y 48,5 % de ellos habían realizado una autoauditoría de RSE. Unas 13 % de las ventas del Grupo están condicionadas a un estricto enfoque de compras solidarias. Por último, todos los empleados reciben formación sobre el código de buena conducta, y los expuestos a riesgos de conflictos de intereses reciben apoyo adicional.
