环境、人类发展、道德规范等--德生集团正在按照联合国的主要可持续发展目标制定路线图。正如集团最新的企业社会责任报告所示，2022 年的成果令人鼓舞。随着近年来的稳步发展，德生集团已连续第二年荣获 EcoVadis 白金奖章。
"如果仅凭一己之力，是无法获得如此殊荣的。我们之所以能获得第二枚白金奖，要归功于集团在企业社会责任方面的卓越表现，以及所有利益相关方的不懈努力。德森集团总经理雷米-魏登曼（Rémi Weidenmann）说。 这证明了我们在化妆品包装变革方面的领先地位。
在过去的一年里，我们的团队一直在努力工作，以超越集团为自己设定的到 2025 年的 28 项目标。新的企业社会责任报告围绕四大支柱展开：环境、社会与人权、负责任采购和道德。
环境任务
回收材料的使用对各小组来说是一个真正的挑战。这一年，这一数字增长了四倍。2022 年，将有 75 % 的报价包含生态设计方案，与 2021 年的 57 % 相比，增加了 18 % 。超过 10 % 的新提案所使用的塑料来自回收或生物来源，与 2021 年的 2.5 % 相比，增加了 8 % 。
在减少二氧化碳排放方面，八个生产基地对 150 台压机进行了隔热处理，检测了压缩空气网络中的泄漏点，并优化了工艺温度，从而减少了 738 吨二氧化碳当量。Texen Décoration 是一家专门从事表面处理的生产基地，它对 VOC（挥发性有机化合物）生物过滤系统进行了升级，以回收该生产基地 7 条涂料生产线中 3 条的流量，即 75,000 立方米/小时。该厂还获得了 ISO 14001 认证，而波兰 Texen 公司则获得了 ISCC+ 认证。
工作中的福祉，一个优先事项
员工的就业能力是集团的优先事项。 "我们要把员工放在转型的中心位置，让德生成为一家有吸引力的公司，让每个人都成为推动变革的力量、 人力资源总监 Fabien Blanchet 解释说。2022 年，公司加强了培训计划，以帮助员工提高技能（平均每位员工的培训时间超过两天）。此外，还有实习和勤工俭学的机会（仅在法国就有超过 35 名勤工俭学的学生）。职业规划尤其以流动性为基础：近 70 % 的管理职位员工来自公司内部。除培训外，包容性问题也是公司关注的重点。公司与 Agefiph 公司合作，对残疾人进行了诊断。
负责任和合乎道德的采购
德生集团致力于使其各项活动符合其基本价值观，并分享这些价值观。到 2022 年，100 % 家战略供应商签署了负责任的采购章程，其中 48.5 % 家供应商进行了企业社会责任自查。集团约 13 % 的销售额取决于严格的团结采购方法。最后，所有员工都接受了良好行为准则的培训，面临利益冲突风险的员工还得到了额外的支持。
