Pour la première fois, L’Oréal met à disposition de 15 000 étudiants de 57 pays une plateforme de contenus pédagogiques permettant de développer la professionnalisation et l’employabilité des étudiants inscrits à son concours Brandstorm, avec à la clef des certificats utilisables sur leur profils LinkedIn.

« Path to Win » est un cursus accessible toute l’année, aux étudiants comme aux 150 professeurs des universités partenaires, et a été développé en partenariat avec le leader mondial des solutions de e-learning, Crossknowledge et General Assembly, acteur majeur de la formation en digital.

Créer un plan marketing, développer des solutions de packaging durables, tirer le meilleur parti des réseaux sociaux pour développer sa marque, renforcer ses talents de présentation, etc… Un parcours en 12 étapes de formation incluant une grande diversité de contenus avec 27 modules créés spécialement par les experts de L’Oréal, General Assembly et Crossknowledge.

La plateforme est aussi un espace de co-création où les étudiants, les professeurs et les équipes L’Oréal peuvent ajouter de manière illimitée contenus et bonnes pratiques à chaque étape du parcours.

Un dialogue direct avec les professionnels de L’Oréal 
« Path to Win » propose un apprentissage par le jeu. Des systèmes de gamification permettent ainsi aux étudiants de cumuler des points, d’intégrer et de progresser dans un classement au fur et à mesure de l’acquisition des connaissances. Les étudiants ont aussi la possibilité d’interagir directement avec les managers du groupe, de recevoir conseils et coaching de la part d’experts ou d’anciens participants.

Une démarche certifiante
Enfin, la plateforme délivre aux étudiants des certificats utilisables sur leur profil LinkedIn en fonction du niveau atteint et de connaissances acquises.

« Ce parcours de formation ouvert à tout étudiant qui le souhaite est une première étape. Nous voulons développer en externe cette démarche d’apprentissage « permanent », que nous pratiquons en interne et qui a fait de L’Oréal une école pour ses jeunes talents. L’objectif est aujourd’hui de proposer de véritables services aux jeunes, de les aider à renforcer leur employabilité, dans un monde où l’obsolescence des connaissances est de plus en plus rapide», explique Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international des ressources humaines et directeur corporate de la diversité.

Cette nouvelle plateforme d’e-learning inédite s’ajoute à l’expérience de formation que représente déjà Brandstorm, l’une des compétitions de référence sur le marché. Brandstorm permet en effet chaque année aux milliers d’étudiants participants de transformer la théorie en pratique, de s’immerger dans le monde de l’innovation et de présenter leur projet en « conditions réelles », avec des défis de plus en plus digitaux à relever.

Découvrir la plateforme

L’Oréal a été reconnue par l’Institut Ethisphere, leader mondial dans la définition et la promotion des standards d’éthique des affaires, comme l’une des « Sociétés les Plus Éthiques au Monde » (2016 World’s Most Ethical Company).

Cette reconnaissance est attribuée aux entreprises qui agissant conformément à leurs principes, travaillent sans relâche pour que la confiance soit une composante clé de leur ADN d’entreprise, et façonnent les futurs standards de leur industrie en adoptant dès aujourd’hui les bonnes pratiques de demain.

Être lauréat pour la 7e fois démontre l’engagement de L’Oréal en faveur de standards éthiques élevés.

Jean-Paul Agon, président-directeur général, a déclaré : « Nous sommes honorés d’avoir été sélectionnés par Ethisphere, cette récompense est un motif de fierté pour l’ensemble des collaborateurs de L’Oréal. Au cours des 10 dernière années, nous avons vu croître les attentes concernant le comportement responsable des entreprises. Ces 10 prochaines années, l’Éthique sera un élément essentiel pour avoir le droit d’opérer, et non plus une simple option facultative. L’Éthique sera un avantage compétitif déterminant pour les entreprises pionnières dans ce domaine. »

Emmanuel Lulin, directeur général de l’éthique, délégué du président, a indiqué : « Cette septième reconnaissance nous conforte dans l’idée qu’une entreprise dotée d’une solide culture d’intégrité a bien plus de valeur. Les quatre Principes Éthiques de L’Oréal – Intégrité, Respect, Courage et Transparence – nous aident à prendre de meilleures décisions et à faire face aux enjeux éthiques d’aujourd’hui et de demain. »

« Les entreprises comptent sur Ethisphere pour élever et mesurer de manière continue les standards en matière du comportement des entreprises. Celles qui sont à l’avant-garde dans les domaines de la citoyenneté, de l’intégrité et de la transparence créent plus de valeur pour leurs investisseurs, les communautés dans lesquelles elles sont présentes, leurs clients et leurs collaborateurs, renforçant ainsi un avantage commercial durable, explique Timothy Erblich, président-directeur général d’Ethisphere. Nous félicitons tous les collaborateurs de L’Oréal pour cette récompense. »

L’évaluation « Sociétés les Plus Éthiques au Monde » s’appuie sur le Ethics Quotient™ (EQ) de l’Institut Ethisphere, mis au point après plusieurs années de recherche, vérifié et affiné à l’aide du conseil d’experts. Ce quotient permet d’évaluer quantitativement et de manière objective, cohérente et normalisée la performance des entreprises. Les informations recueillies offrent un échantillonnage complet des critères de référence relatifs aux compétences clés, plutôt qu’à l’ensemble des aspects de la gouvernance d’entreprise, de la gestion des risques, du développement durable, de la conformité et de l’éthique.

Les scores sont attribués dans cinq catégories clés : programme éthique et conformité (35 %), responsabilité sociale et sociétale (20 %), culture éthique (20 %), gouvernance (15 %) et leadership, innovation et réputation (10 %), et sont communiqués à chacune des sociétés prenant part au processus.

[https://www.loreal.com/group/governance/acting-ethically.aspx]